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Sofap est fier de se conformer à une politique d’égalité des chances, visant à construire une organisation où chaque collaborateur peut utiliser pleinement ses aptitudes, son talent, son expérience et ses compétences, tout en se sentant respecté et encouragé – indépendamment de son statut (âge, couleur de peau, origine ethnique, handicap, état civil, affiliation politique, appartenance syndicale, race ou sexe). Nous nous assurons par cette politique qu’aucun employé ne voit ses chances diminuées, et que les opportunités d’emploi, de formation ou de promotion soient accessibles à tous de manière égale. En savoir plus

Notre politique repose sur les normes établies par l’Organisation Internationale du Travail (OIT), reconnues mondialement, et selon lesquelles le travail des enfants les prive de leur dignité et de leur potentiel, tout en étant nuisible à leur développement physique et mental. Le travail infantile est fermement condamné par la politique de Sofap, et nous attendons de nos partenaires un respect équivalent de cette règle de bonne conduit. Pour tout cas de figure exceptionnels, des règles strictes et procédures de sécurité sont instaurées par Sofap pour encadrer la situation. En savoir plus